一、工伤走商业险还是走工伤保险
工伤发生后，优先考虑走工伤保险，在某些情况下商业险可作为补充。
工伤保险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，具有保障性和强制性。它能给予工伤职工全面且基本的保障，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇，费用由用人单位缴纳，职工无需承担。只要符合工伤认定条件，依法依规申请认定和鉴定后，就能享受相应待遇。
商业险通常是用人单位或职工自行购买，如意外伤害险等。其赔付条件和标准依据保险合同约定，赔付范围和金额可能与工伤保险有所不同。商业险的理赔可能更注重意外事故本身，而工伤保险注重是否因工作原因导致伤害。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，应及时启动工伤保险理赔程序，以保障职工合法权益。同时，若职工购买了合适的商业险，也可依据合同申请理赔，获取额外补偿，但商业险不能替代工伤保险。总之，利用好工伤保险是关键，商业险可视具体情况作为补充保障手段。
二、在单位受伤是工伤还是公伤
在单位受伤一般认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
判断是否构成工伤，需符合一定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可认定为工伤。
而“公伤”并非严格法律术语。相比之下，工伤有明确的法律规定和认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。
三、工伤赔的多还是保险赔的多
工伤赔偿与保险赔偿数额的多少不能简单一概而论，需依具体情况判断。
工伤赔偿基于工伤保险制度，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。其赔偿依据是工伤认定结果与劳动能力鉴定等级，标准明确且具有法定性。
保险赔偿则要看具体险种。若是商业意外险，赔偿通常依据保险合同约定，包括意外身故、伤残、医疗费用补偿等，赔偿金额取决于保额、保险条款细则。
若工伤情况较轻，劳动能力鉴定等级不高，可能商业意外险因有较高保额，赔偿数额会多。但工伤情形严重，达到较高伤残等级时，依据工伤赔偿标准计算出的长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目，总体赔偿可能远超商业保险赔付。
此外，部分情况下，工伤赔偿和保险赔偿可兼得。比如在获得工伤赔偿后，符合商业保险理赔条件，仍可获相应保险金。总之，两者赔偿数额对比要结合实际案情、保险合同条款等综合判定。
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