一、工伤几年后复发
工伤复发是指工伤职工因工伤事故或患职业病，经过治疗后病情已稳定或相对稳定，但之后旧伤再次发作或职业病病情再度加重的情况。
若工伤复发，职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。之后，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，由该委员会依据相关标准和程序，对工伤职工的劳动能力进行重新评估。
若复查鉴定后认定属于工伤复发，那么职工可依法享受相应的工伤待遇。例如，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。具体待遇根据实际情况及当地工伤保险政策确定。
二、工伤私了最迟不能超过几年
工伤私了在时间上并无明确法律规定最迟不能超过几年。不过，存在与工伤相关的重要时效限制需注意。
一方面，申请工伤认定有时间要求。单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
虽然没有工伤私了最迟几年的规定，但从上述时效规定看，尽早私了能避免因时间过长产生证据灭失、超过工伤认定或仲裁时效等问题，导致劳动者合法权益难以保障。若长时间未私了且错过相关时效，劳动者可能面临工伤认定不被受理、仲裁请求难获支持等不利后果。
三、轻伤二级可以评几级工伤
轻伤二级与工伤等级的评定标准不同，不能直接依据轻伤二级来确定工伤等级。
工伤等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。评定过程中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑多方面因素，包括职工因工伤造成的器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度等。
一般而言，要确定工伤等级，需职工所在单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家依据相关标准进行鉴定，最终给出工伤等级结论。所以，仅知晓轻伤二级这一情况，无法确切判断能评几级工伤，要经过法定的工伤认定及劳动能力鉴定程序才能确定。
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来源：头条-轻伤二级可以评几级工伤，轻伤二级属于工伤几级