一、肌腱损伤工伤能赔偿多少
肌腱损伤工伤的赔偿金额会根据不同情况而有所不同，没办法给出确切的数字。一般来说，工伤赔偿有医疗费、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这些项目。具体的赔偿金额要根据伤者的伤情、工资水平、治疗费用，还有当地工伤保险政策这些因素来综合计算。要是发生了肌腱损伤这类工伤情况，最好赶紧向用人单位和工伤保险机构申报工伤认定和劳动能力鉴定这些程序，这样才能早点拿到工伤保险待遇和赔偿呢。
二、没到级别工伤怎么赔偿
即便员工的工伤没有达到规定的伤残等级，也就是不构成伤残等级的轻微工伤，也还是能拿到一些赔偿和补助的。这种工伤一般被称为“未达级”或“不构成级别”的工伤。虽然这类伤害不至于造成长期残疾，但也得关注，并且要有合适的赔偿措施，好帮受伤员工恢复，减轻因工伤带来的经济负担。
对于没到级别的工伤，赔偿主要包括医疗费用、休息和恢复期间的工资保障这些。具体来说，雇主得承担受伤员工治疗所需的全部医疗费用，像诊疗费、药费、住院费以及必要的康复费用这些。
另外，在员工因为工伤休息的时候，要按照正常工资标准发工资。这些措施就是为了保证员工在没受重伤残的情况下，也能得到基本的经济保障和医疗支持。
根据不同地区的具体规定，可能还有其他的补偿措施，比如一次性慰问金或者生活补助什么的。为了让受伤员工能拿到应得的赔偿，建议赶紧跟当地的人力资源和社会保障部门联系，了解清楚详细的申请流程和需要的材料。
三、工伤赔偿金怎么要
要求工伤赔偿款是工伤员工或其近亲属应得的合法权益。
员工一旦发生工伤，得马上告诉用人方，然后按照相关法律法规，在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。
要是工伤被认可了，那员工及其近亲属就有权按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和伤残补助金等好多项。
要是雇主没按规定给员工交工伤保险费，那雇主就得承担相应的工伤赔偿责任。
在这种情况下，工伤员工或其近亲属可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式来争取工伤赔偿款。
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