一、指头骨裂算工伤吗怎么赔偿
指头骨裂是否算工伤，需看是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况导致指头骨裂，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应赔偿。如构成十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。
二、厂里上班发生工伤怎么赔偿
在厂里上班发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
二是由用人单位支付的项目，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。
三、受工伤后怕有后遗症怎么赔偿
受工伤后怕有后遗症，赔偿事宜如下：
首先，及时进行工伤认定。职工应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。若后续因工伤出现后遗症，导致伤残等级变化，可申请复查鉴定。
赔偿方面：
一是工伤保险基金支付部分，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，还支付一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇不变，护理费用（工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需护理的）等。
若因后遗症需要后续治疗，经确认后，相关费用仍可按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
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