一、企业有工伤怎么赔偿的
企业员工发生工伤后，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
企业需支付工伤员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果员工经劳动能力鉴定后构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若员工与企业解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
如果工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担部分费用；若未缴纳工伤保险，企业需按照上述标准承担全部赔偿责任。
二、八级工伤赔偿多少
八级工伤的赔偿包括多个项目，金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在十几万元。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际发生的费用由工伤保险基金或者用人单位支付。
三、工伤离职了怎么申请赔偿
工伤离职后申请赔偿，可按以下步骤进行：
1. 确定赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和标准，要依据工伤认定的结果以及伤残等级鉴定来确定。
2. 准备相关材料。例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗诊断证明等材料，这些都是申请赔偿不可或缺的依据。
3. 向用人单位提出赔偿申请。将准备好的材料提交给用人单位，要求其按照法律规定支付相应赔偿。如果用人单位拒绝或者拖延支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 在仲裁过程中，应清晰阐述自己的诉求，依据相关法律法规和证据材料，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业有工伤怎么赔偿的呢
●企业员工发生工伤,企业要赔偿吗
●企业发生工伤
●企业工伤员工可享受哪些待遇
●企业员工工伤赔偿问题
●企业出现工伤对企业有什么影响
●企业工伤赔偿范围
●企业工伤有什么待遇
●企业出工伤会被处罚吗
●企业发生工伤
●八级工伤赔偿多少钱
●八级工伤赔偿多少钱?江苏省标准
●八级工伤赔偿多少个月工资
●八级工伤赔偿多少钱一次性
●八级工伤赔偿多少钱公司保险
●八级工伤赔偿标准2020有多少钱
●8级工伤赔偿标准有多少钱
●八级工伤的赔偿
●八级工伤大概赔多少钱
●八级工伤赔付多少钱
来源：中国法院网-工伤离职了怎么申请赔偿，