一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
与劳务派遣公司签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，是有保障的。
一方面，从法律层面看，劳务派遣是一种合法的用工形式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护等。在劳动者的权益受到侵害时，劳动者可以依据法律规定，要求劳务派遣单位承担相应责任。
另一方面，劳务派遣公司若依法依规运营，会保障劳动者的基本权益。比如依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。同时，在劳动者被派遣到用工单位工作期间，若遇到工资拖欠、加班未付报酬等问题，劳务派遣公司和用工单位需承担相应责任。
不过，若劳务派遣公司存在违法违规行为，劳动者的权益可能会受到影响。此时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
二、如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷
处理劳务派遣合同中遇到的纠纷，可从以下几方面着手：
（一）协商解决。劳务派遣合同的各方当事人，即用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者，应首先尝试友好协商。通过沟通，明确各方诉求，寻求都能接受的解决方案，这是最经济高效的方式。
（二）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使各方达成调解协议，解决纠纷。
（三）申请仲裁。若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对纠纷进行审理，依据法律规定和证据作出裁决。需注意，申请仲裁有一定的时效限制。
（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审判，作出最终的裁判结果。
在处理纠纷过程中，各方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作安排记录等，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同中遇到纠纷如何解决
在劳务派遣合同中遇到纠纷，可通过以下途径解决：
（一）协商。劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方可自行协商，就争议问题充分沟通，寻求达成一致的解决方案。这种方式较为灵活，能高效解决问题，且有利于维持三方合作关系。
（二）调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解员介入，梳理争议焦点，促使各方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，能有效化解矛盾。
（三）仲裁。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。需注意仲裁时效，一般为一年。
（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。
在解决纠纷过程中，各方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作安排通知等，以维护自身合法权益。
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