一、劳务派遣时间限制多久结束
劳务派遣时间限制并没有一个统一固定的时长规定来明确何时结束。
一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，一般是二年以上的固定期限劳动合同，但这主要是针对劳动合同期限而言，并非劳务派遣关系的绝对时长限制。
另一方面，劳务派遣期限取决于劳务派遣协议的约定。用工单位根据自身的生产经营需要，在合法合规的前提下与劳务派遣单位确定派遣期限，这个期限可以是短期的，比如几个月来满足临时性、季节性的用工需求；也可以是较长时间的，但都要遵循相关法律法规。例如，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过六个月的岗位）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果超出这些岗位性质要求的不合理长时间劳务派遣，是不符合法律规定的。
二、劳务派遣时间到了怎么办
劳务派遣时间到了有以下几种处理方式：
1. 派遣单位与用工单位协商续签派遣协议。如果用工单位仍有岗位需求，派遣单位也愿意继续派遣员工，双方可续签协议，员工继续在该用工单位工作。
2. 派遣员工返回派遣单位。派遣单位需要按照劳动合同的约定，为返回的员工重新安排工作岗位或者进行培训。如果暂时没有合适岗位，派遣单位可能按照当地最低工资标准支付工资等保障员工权益。
3. 解除劳动合同。如果派遣员工、派遣单位或者用工单位有一方不想继续维持派遣关系，在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。例如，派遣员工严重违反用工单位规章制度等情况，用工单位可以将员工退回派遣单位，派遣单位可解除劳动合同；若派遣单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况，员工可以解除劳动合同等。
三、劳务派遣时间到了归哪里管
劳务派遣时间到了涉及多方面的管理和相关方的责任。
（一）派遣单位方面。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，在派遣时间到期后，派遣单位有责任对劳动者后续的工作安排、劳动关系的处理等进行管理。比如，派遣单位如果决定不再派遣该劳动者到其他用工单位，需要按照法律规定处理与劳动者的劳动合同解除或终止相关事宜，如支付经济补偿金（符合法定情形时）等。
（二）用工单位方面。用工单位在派遣期限届满时，应当将劳动者退回派遣单位。如果用工单位存在违反劳务派遣协议提前退回劳动者等情形，派遣单位可以依据协议追究用工单位的责任。
（三）劳动行政部门监督。劳动行政部门对劳务派遣活动有监督管理的职能。如果在派遣时间到期相关环节中，派遣单位或者用工单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权进行查处。
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