一、用人单位单方调岗是否构成违法解除
用人单位单方调岗不一定构成违法解除。判断其是否违法，需综合多方面因素考量。
一方面，若用人单位有合理理由，且调岗行为具备合理性，则可能不构成违法。例如，因企业经营状况发生重大变化，如业务转型、市场环境巨变等客观原因，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等关键方面差距不大，同时用人单位履行了必要的告知、协商等程序，这种调岗具有一定合法性。
另一方面，若用人单位未经协商一致，随意调整劳动者岗位，且严重损害劳动者权益，比如大幅降低薪资、将劳动者调至远超出合理通勤范围的地点工作、安排明显超出劳动者能力的工作内容等，同时未履行法定程序，那么这种单方调岗行为很可能构成违法解除。
劳动者若认为用人单位单方调岗违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、用人单位单方调岗合法性的认定标准
用人单位单方调岗合法性的认定，需综合多方面因素考量：
其一，基于企业生产经营需要。若用人单位因生产经营状况变化，如订单增减、产业结构调整等，确需对劳动者岗位进行调整，且调整具有合理性与必要性，通常可被认可。例如企业因市场需求减少，缩减某生产线规模，相应调整员工岗位。
其二，调岗前后工资待遇相当。一般而言，用人单位不得通过调岗降低劳动者工资待遇。若调岗后工资水平、福利待遇等与原岗位基本相当，更易被认定为合法。比如不能将员工从高薪技术岗位调至低薪后勤岗位。
其三，调岗不具有侮辱性和惩罚性。用人单位不能以调岗之名，行侮辱、惩罚劳动者之实。比如不能因员工对管理提出合理意见，就将其调至清洁岗位。
其四，程序合法。用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，告知调岗原因、内容等，听取劳动者意见。虽法律允许用人单位单方调岗，但遵循合法程序可增强调岗行为的合法性。
三、员工不服从公司调岗安排怎么处理
公司遇到员工不服从调岗安排的情况，可按以下步骤妥善处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗应基于合理的经营需求，例如业务调整、部门整合等，且不能对员工的薪资待遇、工作条件等造成实质性的不利影响，同时要符合劳动合同及公司规章制度的相关规定。
其次，与员工进行充分沟通。以书面或面谈形式，清晰地向员工说明调岗的原因、新岗位的职责与发展机会等，倾听员工的想法和顾虑，尝试消除误解。若员工因特殊困难而抵触调岗，可协商合理的过渡措施。
再者，若沟通无果，且调岗具备合法合理依据，公司可依据既定程序，以书面形式正式通知员工调岗决定，并明确告知若不按时到新岗位报到的后果。
最后，若员工仍拒绝到岗，公司应注意收集相关证据，如考勤记录、沟通函件等。在符合法律规定和公司制度的前提下，谨慎作出相应的纪律处分，如警告、解除劳动合同等，以维护公司正常管理秩序，但整个过程需确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
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来源：头条-员工不服从公司调岗安排怎么处理，员工不服从岗位调动可以将其辞退么