一、孕妇可以拒绝调岗吗新规定
孕妇有权拒绝不合理调岗。
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗若对孕妇权益产生不利影响，比如降低薪资待遇、变更工作地点导致通勤极为不便、增加劳动强度等，孕妇完全有理由拒绝。
判断调岗是否合理，主要看调岗是否基于企业经营合理需要，调岗后工资水平是否与原岗位相当，工作条件是否无明显不利变化等。若企业以不合理理由强行要求孕妇调岗，孕妇可采取措施维护自身权益。
孕妇可先与用人单位进行友好协商，明确表达拒绝调岗的立场和原因，要求恢复原岗位工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张恢复原岗位工作，并要求用人单位支付因调岗产生的工资差额等损失。
二、孕期对调岗不满意可以拒绝吗
孕期女职工对调岗不满意可以拒绝。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位调整，需与劳动者协商一致并采用书面形式。女职工在孕期，其劳动合同的履行应受到法律特殊保护。若用人单位未经协商一致，擅自对孕期女职工调岗，属于违法行为。
一方面，调岗可能会增加女职工的工作强度、改变工作环境等，对其孕期健康和胎儿发育产生不利影响，这违背了法律对孕期女职工的保护精神。另一方面，未经协商的调岗行为，侵犯了女职工平等协商劳动合同变更的权利。
不过，若用人单位有证据证明调岗是基于女职工的身体状况不适宜原岗位工作，且新岗位工作强度、环境等对孕期女职工无不利影响，同时调岗具有合理性，这种情况下调岗可能被认可。但即便如此，用人单位也应与女职工充分沟通协商。总之，孕期女职工对不合理调岗有权拒绝，以维护自身合法权益。
三、孕妇能拒绝公司合理调岗吗
孕妇有权拒绝公司合理调岗。虽然调岗合理，但法律对孕期女职工有特殊保护。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗可能涉及工作内容、工作地点等变化，若影响女职工权益，即便看似合理，女职工也可拒绝。
实践中，判断调岗是否合理，需综合多因素。若调岗会增加孕妇劳动强度、改变工作环境使其面临健康风险，或导致工资待遇降低等，应认定为不合理。即便公司称调岗合理，若缺乏充分证据和正当理由，孕妇拒绝属依法维护自身权益。不过，若调岗确实不会损害孕妇利益，且为公司正常经营所需，双方可协商处理，协商一致后以书面形式确定，保障双方权益。
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来源：中国法院网-孕妇能拒绝公司合理调岗吗，怀孕后可以拒绝公司调岗吗