一、不接受调岗有什么补偿吗
若劳动者不接受调岗，是否有补偿需视具体情况而定。
如果用人单位调岗缺乏合理性与必要性，比如调岗后工作地点大幅变更且严重影响劳动者生活、调岗后的工作内容与原岗位差异巨大且降低劳动者技能要求等，劳动者有权拒绝。这种情况下，若用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若调岗具有合理性与必要性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因导致，且用人单位履行了合理告知等义务，劳动者拒绝调岗后用人单位解除劳动合同，可能无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明调岗的合理性及劳动者拒绝调岗违反了规章制度等。
总之，不接受调岗能否获得补偿关键在于调岗是否合理合法以及用人单位后续的处理方式是否得当。劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、如何判断公司调岗有补偿
判断公司调岗是否有补偿，可从以下要点分析：
首先，看调岗是否具有合理性。若调岗是基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面相当，一般认为合理。例如，因业务拓展，将员工从一个部门调至关联部门，工作强度、薪资水平大致相同，这种调岗可能无需补偿。
其次，关注调岗是否违反合同约定。劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，属于违约行为。如合同约定员工担任财务岗位，公司却将其调至销售岗位，员工有权拒绝，若因此离职可要求补偿。
再者，留意调岗是否给员工带来实质性不利影响。若调岗后薪资大幅降低、工作地点大幅变动、工作环境显著变差等，损害了员工权益，员工可主张补偿。
若公司调岗不合理、违反合同约定或给员工造成实质不利影响，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、被公司调岗如何补偿领导
你表述有误，被公司调岗一般是员工可能获得公司补偿，而非员工补偿领导。
若公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。在此情形下，员工有不同应对方式及可能获得的补偿：
第一，员工若因公司违法调岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若员工不同意调岗，要求继续履行原劳动合同，且劳动仲裁或法院判决支持该诉求，公司需恢复员工原工作岗位及待遇。
如果是员工主动与领导协商调岗事宜，想给予领导好处等情况，这不仅不符合正常职场规则，还可能涉嫌不正当竞争、行贿等违法违规行为，会面临法律责任，是不可取的行为。
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来源：临律-被公司调岗如何补偿领导，被公司调岗是变相辞退的一种方式吗