一、工伤赔偿后保险公司还用赔吗
在成功获得工伤保险赔付之后，保险公司仍然有义务继续支付相应的赔偿款。
工伤保险以及保险公司所给予的赔偿款项属于两种相互独立且性质完全不同的事项，两者之间不存在任何矛盾与冲突。
工伤保险，作为一项重要的社会保障制度，其主要目的在于为那些因为工作原因而受到意外伤害或者患有职业病的员工们提供必要的经济补偿以及物质援助。
当员工不幸遭遇工伤事件时，他们首先可以从工伤保险基金中获取到相应的赔偿，其中涵盖了医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等等。
这并不代表着企业的赔偿责任就此画上句号。
根据相关法律法规的明确规定，即便工伤保险已经完成了赔偿事宜，企业仍需承担一部分的赔偿责任。
二、工伤赔偿有时限吗
其实啊，工伤赔偿是有时间限制滴！按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，劳动者在遇到事故伤害或者被确诊为职业病之后，得在一段特定的时间范围内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请才行。
通常来说，雇主们应该在事故发生后的30天内就把这个申请给提出来了；要是他们没有按时提交的话，那劳动者本人或者他们的亲戚朋友、工会组织就可以在事故发生后的1年之内，自己去社保局提交申请。
至于工伤赔偿这事儿，只要工伤认定结果一下来，受伤的劳动者就能依据自己的伤情程度和相关法规，申请享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残补助金等等。
三、单位工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准
我们要知道，关于最新的工伤赔偿这个事儿，每个地方的具体数额和细节都是不一样的，这主要是因为它们受到了国家相关政策调整的影响。
那么，工伤赔偿到底都包含哪些内容？其实它主要包括了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金还有丧葬费等等这些方面。
至于赔偿金额，那就得看你的工资水平、伤残等级啊，还有就是你们那儿的平均工资等等这些因素来决定咯。
比如说吧，一次性伤残补助金这个东西，一般来说就是你受伤时候的月工资乘以一个固定的倍数，不过这个倍数跟你的伤残等级有关系。
在你工伤期间，你的医疗费用都会由工伤保险基金给你出的，而且你在治疗期间还能享受工资待遇！
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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