一、签劳动合同要注意哪些地方
签劳动合同需注意以下方面：首先，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免因期限约定不明导致后续纠纷。其次，要详细规定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰，工作地点明确，防止用人单位随意变更。再者，工资报酬条款至关重要，应明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免工资待遇模糊不清。同时，要约定社会保险和福利待遇，保障劳动者的合法权益。另外，工作时间和休息休假制度也需明确，符合法律法规规定，避免加班无补偿等情况。还有，合同解除和终止的条件及程序应清晰，避免用人单位随意解除合同。最后，违约责任要明确，若一方违约应承担的责任和赔偿方式等，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。
二、三次续签劳动合同签三年合法吗
三次续签劳动合同签三年通常是合法的。根据相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但如果前两次续签的劳动合同期限均为三年，且第三次续签时劳动者和用人单位均同意签订三年期限的劳动合同，这种情况下是符合法律规定的。只要双方在续签劳动合同时是出于真实意愿，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。然而，如果前两次续签劳动合同的期限并非均为三年，或者在续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。
三、没合同没证据如何证明劳动关系
在没有合同和证据的情况下证明劳动关系较为困难，但仍可通过以下方式尝试：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况，可证明存在劳动关系。
2.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会有单位名称等信息，可作为劳动关系的佐证。
3.考勤记录：考勤表、打卡记录等，能反映员工的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。
4.工作群聊天记录：如果工作中存在群聊，其中有关工作安排、讨论等内容，可作为劳动关系的间接证据。
5.同事证言：同事可以出具书面证言或出庭作证，证明与劳动者存在劳动关系及工作相关情况。
6.用人单位出具的证明：虽无合同，但用人单位出具的入职登记表、录用通知等文件，也可能被视为劳动关系的证明。
通过综合运用以上多种方式，尽可能收集和提供相关证据，以增加证明劳动关系的可能性。但需注意，这些证据的效力可能因具体情况而有所差异，在实际操作中应尽量全面、准确地收集和保留相关证据。
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来源：中国法院网-没合同没证据如何证明劳动关系，因为没有劳动合同什么证据都没有咋办?