上班签劳动合同有什么用，劳动合同只有一张合法吗
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劳动合同有什么用途和作用
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它在社会中发挥着多方面的重要作用：
一、保护劳动者权益方面
1. 保障劳动报酬权
• 劳动法明确规定了工资支付的原则，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这防止了用人单位随意拖欠工资，保障了劳动者的基本生活需求。
• 同时，劳动法还规定了加班工资的支付标准。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班工资。比如，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。这体现了对劳动者额外劳动付出的合理补偿。
2. 维护劳动安全与健康权益
• 劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑行业，劳动者从事高空作业时，用人单位要提供安全帽、安全带等防护用品，并且施工现场要符合安全标准，防止劳动者受到意外伤害。
• 对于从事有职业危害作业的劳动者，劳动法规定用人单位应当定期进行健康检查。如在化工企业工作的劳动者，由于长期接触有毒有害物质，用人单位要定期组织职业健康体检，及时发现职业病隐患，保障劳动者的身体健康。
3. 保障休息休假权
• 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定限制了用人单位过度延长劳动者的工作时间，保障劳动者有足够的时间休息和从事个人生活活动。
• 劳动者还依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假权利。例如，劳动者工作满一定年限后，可以享受带薪年休假。这使得劳动者能够在工作之余得到身心的放松和恢复。
4. 保护劳动就业权
• 劳动法禁止用人单位在招用人员时设置歧视性条件。例如，用人单位不能因为劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰等因素而拒绝录用劳动者。这保证了劳动者在就业市场中享有平等的竞争机会，避免了就业歧视现象的发生。
• 同时，劳动法还规定用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。这有助于劳动者在充分了解工作信息的基础上，自主选择是否接受这份工作，保障了劳动者在就业过程中的知情权。
二、规范劳动关系方面
1. 明确劳动关系双方的权利和义务
• 劳动法规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的基本权利和义务。对于劳动者来说，他们有遵守劳动纪律、完成劳动任务等义务；用人单位则有按时支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。例如，劳动者应当按照用人单位的规章制度和工作要求，保质保量地完成工作任务；用人单位则要为劳动者提供必要的工作场所、设备和工具等劳动条件。
• 劳动法通过劳动合同的形式进一步明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者和用人单位协商一致订立的，它对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等内容进行详细规定。这使得劳动关系双方在劳动过程中有明确的行为准则，避免了因权利义务不清晰而产生的纠纷。
2. 促进劳动关系的稳定
• 劳动法对劳动合同的解除和终止进行了严格的规定。用人单位不能随意解除劳动合同，例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形下，用人单位才可以解除劳动合同。这些规定防止了用人单位滥用解除权，保障了劳动者的就业稳定性。
• 同时，劳动法还规定了经济补偿制度。当劳动合同解除或者终止时，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或者用人单位因经营困难等原因裁员解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这在一定程度上弥补了劳动者因失业带来的经济损失，也有利于稳定劳动关系。
三、维护社会经济秩序方面
1. 促进劳动力市场的健康发展
• 劳动法通过规范用人单位的用工行为，使得劳动力市场能够在一个公平、有序的环境中运行。例如，劳动法规定的最低工资制度，保障了劳动者在就业过程中能够获得基本的经济保障，防止用人单位为了降低用工成本而压低工资，这有利于形成合理的劳动力价格体系。
• 劳动法对劳动合同期限的规定，也有利于劳动力资源的合理配置。用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者也可以根据自己的职业发展规划选择合适的劳动合同期限，促进了劳动力的合理流动和有效利用。
2. 减少劳动纠纷，维护社会稳定
• 劳动法为劳动关系双方提供了明确的行为规范和解决纠纷的途径。当劳动纠纷发生时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。例如，劳动者和用人单位对劳动报酬支付发生争议时，双方可以先进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这种多层次的纠纷解决机制，能够及时有效地解决劳动纠纷，避免劳动纠纷的激化，维护社会的稳定。
劳动合同有什么用,比如申请补贴
劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系，主要区别体现在法律性质、权利义务、适用法律等方面。以下是两者的核心区别：
1. 法律性质不同劳动合同基于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。用人单位与劳动者之间具有人身从属性（劳动者需遵守单位规章制度，接受管理）。劳动者是企业的“内部成员”，需提供持续性的劳动。劳务合同基于民事关系，受《民法典》调整。双方是平等主体（如个人之间、个人与企业之间的临时性合作）。提供劳务一方是“外部合作方”，不隶属用工单位，通常以完成特定任务为目标。2. 合同主体不同劳动合同劳动者必须是自然人（个人），用人单位需具备合法用工资质（如企业、个体户等）。劳务合同双方可以是自然人与自然人、自然人与单位、单位与单位（如外包服务）。提供劳务方可能是个人（如自由职业者）或单位（如外包公司）。如有具体问题，建议咨询劳动仲裁部门或律师，避免权益受损。
劳动合同和劳务合同有什么不同
《人力资源管理实操问答录》42------劳动合同是要用劳动局制作的统一合同吗？
W:
请问一下，企业与其员工签订的劳动合同，是要用劳动局制作的统一合同吗，还是公司自己编制的劳动合同也可以。
D：
企业与其员工签订的劳动合同，没有法律规定必须要使用政府劳动行政部门统一制作的劳动合同文本。企业可以自己起草劳动合同。只要签订的劳动合同内容不违反法律法规的规定就可以。
签了合同不想干了可以辞职吗
很多朋友找工作时都会困惑：没签合同就算白干？签了合同就万无一失？其实劳动合同和劳动关系的关系，远比想象中复杂。今天咱们抛开网上那些老套案例，用真实经历和实用技巧，把这事彻底说透！
一、劳动合同：藏着“隐形条款”的职场契约
别以为劳动合同就是张签字的纸！除了工资、岗位这些明面上的条款，其实还有很多容易忽略的细节。比如有些合同会写“自愿放弃社保”，这看似是你“主动选择”，但根据法律规定，缴纳社保是公司的强制义务，这类条款就算写进合同也是无效的。
还有试用期条款也很容易踩坑。有人遇到过合同签3个月，试用期就占2个月的情况，其实按规定，3个月合同最多只能设1个月试用期。所以签合同前一定要仔细看，这些“小陷阱”很可能影响你的实际权益。
二、劳动关系：从打卡第一天就生效的事实
劳动关系可不是签了合同才成立。最典型的例子就是临时工：小王在工地干了半个月，没签任何协议，但每天按时打卡、包工头按天结钱，这种情况就已经构成劳动关系了。法律上判断劳动关系，主要看三个核心：
1. 你听谁指挥：只要公司能决定你的工作安排，比如要求你调岗、加班，就算有劳动关系
2. 谁给你发钱：工资由公司账户发放，或者通过公司指定平台结算
3. 工作算谁的：你的工作内容是公司业务的一部分，比如外卖员送餐就是平台业务
三、现实中的“错位现象”
（一）先干活再补合同的风险
很多小公司会说“先干着，合同过段时间补”，但这里面暗藏风险。之前有个朋友在餐饮店工作3个月都没签合同，结果被突然辞退。虽然最后通过工作服、考勤记录证明了劳动关系，但维权过程费时费力。记住：从入职第一天起，劳动关系就成立了，但合同拖得越久，你的权益越没保障。
（二）没合同也能维权的关键证据
没签合同别慌！以下这些证据比合同还管用：
- 发薪记录：工资转账备注“XX公司工资”
- 工作痕迹：钉钉打卡截图、企业微信聊天记录
- 实物证明：带公司logo的工牌、门禁卡
（三）合同到期≠关系结束
以为合同到期公司就能直接让你走人？大错特错！如果合同到期时你正在休产假，或者工伤还在治疗期，劳动关系会自动延续。曾有程序员合同到期当天被通知离职，结果发现自己刚确诊职业病，最后通过法律让公司恢复了劳动关系。
四、新职业的特殊情况
现在跑网约车、做直播的朋友要特别注意：和平台签的可能是“合作协议”，但这并不代表没有劳动关系。判断的关键在于平台是否限制你的工作自由：比如规定接单时间、强制使用指定设备、抽成比例固定，这些都可能被认定为劳动关系。
最后提醒大家：劳动合同是保障，但没合同不代表没保障。平时多留个心眼，保存好工作证据，遇到问题及时咨询专业人士，才能在职场路上走得更稳！
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