基本案情：来自湖北的王某于2013年7月23日入职东莞市一家手袋厂上班，职务为仓库管理员，劳动合同签了两份，中间隔了一段时间即是2021年7月23号至2022年6月14号期间没有签，2022攫四月份厂里叫一部分员工补签了劳动合同，但是没有没有叫王某补签劳动合同，直到六月十五号才通知他补签，于是在签劳动合同时留了一个心眼，哪一天拿笔签的劳动合同，劳动合同期限的开始日期就是签订之日，于是他签了一份合同期限从2022年6月15号起至法定条件条件出现时止。厂里有帮买社保，他入职时有填写入职登记表。
工资情况：月薪制，底薪3550元，绩效320元，工龄奖100元，全勤奖60元，加班费是8元一个小时。工资有时候通过厂里财务和另外的个人帐户发放到银行。工资分两部分发放，另外一部分是发现金，现金一般是发1500元左右，发工资要在工资表上签名，有发工资条，每月月底发上月工资。2020年春节期间放假，厂里规定是2月3号上班，2月由于疫情，他被困在家里隔离，隔离到3月12号，然后到东莞再被隔离到3月27号，2月1号至3月27号隔离期间就发了我1211元。
在网上了解到不签劳动合同可以主张二倍工资后，联系到了笔者，他打算是追漏签劳动合同期限的二倍工资差额38000元，但是像他这种情况，他心里没有底，不知道打官司会不会获得胜诉，笔者帮他分析了一下，不签劳动合同用人单位需要向劳动者支付二倍工资是有明文规定的，可以获得支持，王某遂到广东展豪律律师事务所委托了笔者代理。
之后笔者申请了劳动仲裁，但是裁决结果却出乎了意外：仲裁庭认为：双方签订的劳动合同到期后，劳动者并没有离职，并且劳动者仍然从事的岗位及领取不低于原待遇的劳动报酬，视为双方按原来劳动合同约定的条件继续履行，因此不支持二倍工资请求，38000元就这样没了！律师分析：当笔者看到这样的裁决书，笑了，仲裁竟然这样的观点，意思是双方原来签订的劳动合同到期后，劳动者要离职，然后重新入职，如果公司再不签劳动合同的话，仲裁就会支持二倍工资，这样的裁决观点确实是加入了审判者的主观推断，与法律规定明显不符，笔者对劳动者说，劳动案件仲裁只是前置阶段，后面还有一审和二审，仲裁输了并不可怕，可怕的是你没有打赢官司的信心，笔者鼓励劳动者，不服裁决，继续下一步！欲知法院一审结果如何，请看下集！
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