一篇文章，难以向大家完事的陈述一个案件，现在尝试分上下集来进行陈述，这是一个有关解雇是否合法的劳动争议案例。
来自广西的张某于2016年9月20日入职东莞市一家五金公司上班，职务为研发部技术员，工作内容是主要是调试模具，平时是组长口头安排他的工作，同岗位的大概是有十八人左右，近一年来，他也不知道什么原因，跟组长的关系没有以前那么好了，感觉组长在针对他一个人，组长安排其他人正常工作，偶尔才安排张某工作，绝大多数情况张某都是不用工作的，但是要求他每天都正常考勤上下班。慢慢地，他感觉到公司有了想搞走他的意思，于是于2020年跟他协商补一个月工资让他主动离职走人，他不肯，要求是做一年补一个月的工资，公司不同意这个方案。
于是公司在想方设计搞走他，在车间装了很多摄像头，无死角地拍到他在车间的一举一动，然后公司不安排他的工作，监控里看到他每天都没有工作的肢体动作，看到的就是时而站着不动，站累就蹲下来。公司认为有了这么多监控视频，证据充足，还怕赶不走你？于是还有半个月时间工龄就达到六年半的时候，公司抓紧时间下手了。
2022年9月6号十一点四十分，公司叫他到办公室，工资是按一天结算给他了，叫他自己另谋出路，下午保安不让进厂区了，人事主管叫他到模具课副理办公室，说是公司要解除与他的劳动关系，当时没有开书面证明，说是会打到公告栏，然后他到劳动服务站填表投诉，还是没有拿到书面的解雇证明。9月8号下午四点多钟，在劳动站工作人员的协调下，人事主管给了他一张《公告》复印件，并且在劳动部门工作人员和我面前宣读公告内容。出勤工资已经于九月六号晚上结清。赔偿金没有给一分钱。
感觉做了六年就这样无端被解雇，并且不能获得一分钱的赔偿，通过网络张某找到了笔者代理。笔者了解了这个过程，觉得要想获得赔偿，是要比普通案件付多更加多努力的，接下来申请了劳动仲裁。公司在庭上提交了好多张某上班不干活的视频，仲裁员一看，眼见为实，作为员工上班不干活，公司还怎么赚钱？
2022年11月1日裁决结果出来，仲裁庭认为：由于张某确认视频的真实性，视频中整天不上班的人就是张某本人，从监控录像可见，张某多次不事生产及脱离工位，明显有别于同车间的其他员工，视频中虽然没有反映公司对张某进行批评指正，但并不代表公司容忍或认可此行为，张某仅以此作为其不存在怠工的推论，本庭不予认可。企业招用劳动者进行生产劳动，以此获得经济效益，是其经营的根本目的。张某多次出现怠工，脱岗的行为，已经严重违反劳动纪律，对公司的生产经营造成不良影响， 故公司的解除劳动关系行为合法，对张某要求赔偿，不予支持。律师评析：本案中的张某被公司用两年的时间来针对他，以前的车间是没有装监控摄像头的，公司为了取得合法解雇他的证据，才安装的，笔者的辩护为这么长时间在车间不干活，但是管理人员并没有批评指正，要求张某改正，这不符合常理，属于蓄意找借口解雇，其解雇行为违法理应支付赔偿金六万六。仲裁庭判败诉，在笔者的预料之中，还有更加重要的技巧就是，公司解雇张某并没有通知工会 ，并且征得工会的同意，属于程序违法，程序违法就属于违法解雇。如果笔者在仲裁阶段提出来了，公司肯定会亡羊补牢地及时通知工会，程序上就合法了，无形之中就让案件的胜诉机会减少了。所以先让公司在仲裁阶段赢了，得意必然会忘形，不再想到诉讼的风险，到了法院阶段笔者有信心扳回败局！
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