基本案情：上集说到王某于2013年7月23日入职手袋厂上班，，劳动合同签了两份，中间隔了一段时间即是2021年7月23号至2022年6月14号期间没有签，2022攫四月份厂里叫一部分员工补签了劳动合同，但是没有没有叫王某补签劳动合同，直到六月十五号才通知他补签，于是在签劳动合同时留了一个心眼，哪一天拿笔签的劳动合同，劳动合同期限的开始日期就是签订之日，于是他签了一份合同期限从2022年6月15号起至法定条件条件出现时止。
为了获得二倍工资赔偿，王某遂到广东展豪律律师事务所委托了笔者代理。
接下来笔者申请了劳动仲裁，但是裁决结果却出乎了意外：仲裁庭认为：双方签订的劳动合同到期后，劳动者并没有离职，并且劳动者仍然从事的岗位及领取不低于原待遇的劳动报酬，视为双方按原来劳动合同约定的条件继续履行，因此不支持二倍工资请求，38000元就这样没了！
仲裁确实是判输了，收到败诉的裁决书，王某再也高兴不起来，原来的雄心壮志变成了现在的无精打彩，笔者对劳动者说，劳动案件仲裁只是前置阶段，后面还有一审和二审，仲裁输了并不可怕，可怕的是你没有打赢官司的信心，笔者鼓励劳动者，不服裁决，继续下一步！
接下来向东莞市第三人民法院起诉，王某是一边起诉，一边还在厂里继续上班，厂里也拿他没有办法，如果厂里败诉了，王某肯定会将厂里败诉的消息传给同事，对于厂里来说，一个工人也能靠赢工厂，怎么说也是一件丢脸的事情，最大问题是王某并不是离职才去告，一边打工一边打官司，随着时间一天天的过去，法院多次跟厂里沟通，笔者也拿出了支持二倍工资的规定。
最后，工厂终于服了，愿意出6万元调解了。2023年4月23日，东莞市第三人民法院出了《民事调解书》，约定由工厂于2023年4月16日之前向某支付6万元后，双方再无任何纠纷。律师评析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂没有与王某签订书面劳动合同，理应是要向王某支付二倍工资差额的，但是现实生活中，工厂是不想支付，那么劳动者遇到这种情况就要及时委托律师，用法律的武器维护自己的合法权益。
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