一、试用期解除劳动关系要注意什么问题
试用期解除劳动关系，无论是用人单位还是劳动者，都需注意相关问题：
对于用人单位而言：
一是要有明确的录用条件且已向劳动者公示。录用条件应具体、可量化，如学历、工作经验、技能水平等。
二是需证明劳动者不符合录用条件。要有客观的考核记录、工作表现评估等证据，不能仅凭主观判断。
三是要在试用期内及时作出解除决定。一般应在试用期届满前通知劳动者，且解除通知要书面送达。
对于劳动者而言：
一是提前通知。一般需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，但为避免纠纷，书面通知为宜。
二是做好工作交接。应按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料等交接清楚，以确保工作的顺利进行。
此外，无论哪一方解除劳动关系，都应依法办理相关手续，如结算工资、转移社保关系等，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
二、试用期解除劳动关系要注意什么问题和细节
试用期解除劳动关系，需注意以下方面：
对于用人单位而言：
一是要有明确的录用条件且已向劳动者公示。录用条件应具体、可衡量，例如工作技能、业绩要求等。公示方式可以是在劳动合同中约定、员工手册中明确等。
二是要遵循法定程序。若证明劳动者不符合录用条件，需在试用期内提出解除，且向劳动者说明理由，同时要做好相关证据的留存，如考核记录、工作表现反馈等。
三是解除通知要以书面形式送达劳动者，避免后续产生争议时缺乏证据。
对于劳动者而言：
一方面，若劳动者提前解除劳动关系，需提前三日通知用人单位，这是法定义务。
另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应补偿。总之，试用期解除劳动关系时，双方均应依法依规行事，保障自身及对方合法权益。
三、试用期被辞退怎么解除劳动关系
试用期被辞退，解除劳动关系通常有以下步骤：
首先，明确辞退原因。用人单位需有合法合理的理由辞退试用期员工，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除。
其次，获取书面通知。用人单位应向员工出具书面的辞退通知，注明辞退原因、辞退日期等关键信息。这是重要的证据，能保障员工权益。
再者，办理工作交接。员工按单位要求，与相关人员交接手头工作，归还单位财物、文件资料等，确保工作平稳过渡。
然后，结算薪资及相关费用。单位需在解除劳动关系时，一次性结清员工试用期的工资，如有加班、奖金等也应一并结算。若单位为员工缴纳了社保、公积金，还需协助办理减员手续。
最后，获取离职证明。员工有权要求单位出具离职证明，该证明是重新就业等的必要文件。若双方对辞退存在争议，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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