一、没有与员工签订劳动合同要赔偿吗
没有与员工签订劳动合同，通常是需要进行赔偿的。
一方面，从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其在权益受到侵害时，在维权过程中面临一些困难，如难以证明劳动关系等。但即便如此，劳动者仍可通过其他证据来主张权益，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
总之，用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，应承担相应的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。
二、未建立劳动关系可以解除合同吗
未建立劳动关系通常不适用解除合同的规定。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动权利和义务关系。只有在存在劳动关系的前提下，才会涉及到合同的解除等相关法律问题。
如果双方尚未建立劳动关系，只是处于接触、洽谈等阶段，那么一般不存在所谓的“解除合同”。可能只是双方对合作事宜的协商或意向表达，尚未形成具有法律约束力的合同关系。
但如果在洽谈过程中一方存在欺诈、胁迫等导致对方意思表示不真实的情形，受损害方有权请求撤销相关行为，这与解除合同有一定区别。
总之，未建立劳动关系时一般不能按照解除合同的方式处理，而应根据具体情况判断是否存在其他法律救济途径。
三、建立劳动关系没签合同违法吗
建立劳动关系未签合同通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签合同可能导致劳动者在权益维护方面面临诸多困难，如工资支付、加班认定、工伤认定等。劳动者可以通过收集工资发放记录、工作凭证等证据来证明劳动关系的存在，以便在需要时维护自身合法权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有与员工签订劳动合同要赔偿吗合法吗
●没有与员工签订劳动合同要赔偿吗怎么办
●没有跟员工签劳动合同犯法吗
●没与员工签订劳动合同怎么办
●没和员工签劳动合同怎么不赔钱
●没有和员工签合同
●如果没有和员工签劳动合同会面临什么风险
●没有与员工签订劳动合同要赔偿吗怎么办
●和员工没有签订劳动合同,他能告我吗
●没和员工签订劳动合同怎么处罚
●未建立劳动关系可以解除合同吗
●未建立劳动关系可以解除合同吗怎么赔偿
●未建立劳动关系可以解除合同吗法律规定
●未建立劳动关系是什么意思
●未曾建立劳动关系
●没有建立劳动关系的劳动合同有效吗
●建立劳动关系,未签订劳动合同
●建立劳动关系未订立书面合同
●建立劳动关系但未签订劳动合同的赔偿制度
●建立劳动关系,未签订劳动合同
来源：中国法院网-建立劳动关系没签合同违法吗，没有建立劳动关系的劳动合同有效吗