当员工因劳动关系纠纷向法院起诉时，需要采取一些法律手段来维护自己的权益。这些法律手段包括申请仲裁、提起诉讼、申请行政复议等。下面，我们将结合相关法律条款，详细介绍这些法律手段。
一、申请仲裁
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构。仲裁委员会由工会、雇主和政府共同组成，其裁决具有法律效力。
申请仲裁的程序如下：
1.填写《劳动争议仲裁申请书》。
2.提交申请书及相关证据。
3.仲裁委员会受理申请后，将通知雇主，并要求其提供答辩意见及相关证据。
4.仲裁委员会组织调解，如调解不成，将进行仲裁。
5.仲裁委员会作出裁决，并通知双方当事人。
仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。如一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
二、提起诉讼
如果仲裁未能解决劳动关系纠纷，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可以向人民法院提起以下诉讼：
1.请求支付劳动报酬、加班费等。
2.请求支付经济补偿金、赔偿金等。
3.请求恢复劳动关系或者解除劳动合同等。
4.请求确认劳动关系等。
提起诉讼的程序如下：
1.员工向人民法院提交诉讼状及相关证据。
2.人民法院受理后，将通知雇主，并要求其提供答辩意见及相关证据。
3.人民法院组织庭审，双方当事人进行辩论，法院作出判决。
4.判决生效后，雇主必须执行。
三、申请行政复议
如果员工认为雇主的行为违反了国家法律、法规或政策，员工可以向行政机关申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，请求行政机关重新审查、决定的一种行政救济方式。
申请行政复议的程序如下：
1.员工向行政机关提交行政复议申请书及相关证据。
2.行政机关受理后，将通知雇主，并要求其提供答辩意见及相关证据。
3.行政机关组织调查，如调查发现雇主的行为违法，将作出行政处罚决定。
4.如行政机关作出的行政处罚决定侵犯了员工的合法权益，员工可以向人民法院提起行政诉讼。
总之，当员工因劳动关系纠纷向法院起诉时，可以采取申请仲裁、提起诉讼、申请行政复议等法律手段来维护自己的权益。这些法律手段都有其特定的程序和规定，员工需要仔细了解相关法律条款，并根据实际情况选择合适的法律手段。