一、工伤家属陪护费由谁来付
工伤家属陪护费的支付主体需根据具体情况确定。
若用人单位安排了专人护理，则该护理人员的护理费由用人单位支付。
若用人单位未安排护理，工伤职工确需护理的，已参加工伤保险的，从工伤保险基金支付，其标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。
家属因陪护工伤职工而产生的合理费用，如误工费等，若家属有固定收入，按照其因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，工伤家属陪护费的支付责任在用人单位或工伤保险基金，具体依参保情况而定，同时家属合理的因陪护产生的费用也应得到相应补偿。
二、工伤后不准加班怎么赔偿
工伤后单位不准加班，通常不会直接产生单独的赔偿项目。工伤赔偿主要基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
如果因工伤被认定为劳动能力受限，导致劳动者无法像正常时一样加班工作，进而影响其加班费等收入，劳动者可与单位协商，尝试争取合理补偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁程序解决。在仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤对自身劳动能力及工作产生的影响，以主张合理权益。但需注意，能否获得因不准加班导致的额外赔偿，要结合具体案件情况及证据来综合判定，关键在于证明工伤与加班受限之间存在直接关联且给劳动者造成了实际损失。
三、工伤期间碰到春节怎么算
工伤期间遇春节，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般会涵盖春节假期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照工伤前正常出勤月工资标准支付。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若停工留薪期在春节期间届满，职工应及时回岗工作。若因工伤需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
春节假期属于国家法定节假日，工伤职工在此期间同样享受相应权益，单位不能因节假日而减少或拖欠其工资及福利待遇。若单位违反规定，职工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，确保工伤期间应得的待遇得以保障。
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