一、工伤后续签合同有效吗
工伤后续签合同一般是有效的。劳动合同效力判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要续签过程体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即为有效。
员工发生工伤后，依据工伤严重程度享有不同权益保障。若工伤较轻，不影响劳动能力，续签合同与普通情况无异。若工伤较严重，员工可能被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位需按《工伤保险条例》规定处理。如员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，员工可提出续签，用人单位除非法定理由不得拒绝；七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，若用人单位利用员工工伤后急于保住工作的心理，迫使员工签订显失公平合同，员工可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
二、公司忘记续签合同有赔偿吗
公司忘记续签合同，员工可能获得赔偿。具体分两种情况来看。
其一，劳动合同期满后，公司未及时与员工续签合同，但员工仍在公司工作。自合同期满次月起，公司应支付员工双倍工资，直至续签合同或劳动关系终止。不过，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。例如，员工合同到期后继续工作3个月才续签，公司需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，若劳动合同期满，公司决定不续签并终止劳动关系。此时，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当然，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可不支付经济补偿。员工遇到公司忘记续签合同的情况，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、发生工伤后合同到期还要续签吗
发生工伤后合同到期是否续签，需分情况来看：
-若工伤职工经鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题。这是因为这类职工丧失劳动能力程度高，需长期保障。
-工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若职工未提出解除，合同到期应续签。
-工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若双方愿意，也可续签。
此外，若工伤职工在停工留薪期内合同到期，劳动合同应续延至停工留薪期期满。用人单位在职工工伤期间应保障其合法权益，按规定处理劳动关系和续签事宜。
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来源：临律-发生工伤后合同到期还要续签吗，工伤后合同到期了 可以辞退我吗