一、骨折后十级伤残标准
骨折后十级伤残标准主要有以下方面。
（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤
1. 神经功能障碍，日常活动能力轻度受限。
2. 外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。
3. 轻度失语或构音障碍。
（二）头面部损伤
1. 一眼低视力1级。
2. 一侧眼睑下垂或畸形。
3. 一眼视野中度缺损(直径小于60°)。
（三）脊柱损伤
1. 颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上。
2. 胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能。
（四）颈部损伤
瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上。
（五）胸部损伤
1. 女性一侧乳房部分缺失(或畸形)。
2. 4肋以上骨折。
（六）腹部损伤
胃、肠、消化腺等破裂修补。
（七）盆部损伤
骨盆骨折畸形愈合。
（八）肢体损伤
1. 一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上。
2. 一下肢髋、膝、踝三大关节的一关节丧失功能25%以上。
3. 一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节。
4. 双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上。
需要注意的是，具体的伤残评定需由专业的司法鉴定机构根据伤者的实际情况，综合病历资料等进行评定。
二、只要骨折就能评上十级伤残吗
不是只要骨折就能评上十级伤残。
伤残评定有着严格的标准和程序。一方面，骨折的部位和严重程度是关键因素。例如，单纯的手指末节骨折，愈合后对肢体功能影响极小，可能达不到十级伤残的评定标准。而如果是四肢长骨骨折，经过治疗后遗留一定程度的关节功能障碍，影响正常活动范围等情况时，才更有可能被评定为十级伤残。
另一方面，评定还需要综合考虑受伤后的恢复情况。有些骨折经过妥善治疗后完全恢复正常功能，也不符合十级伤残的要求。同时，伤残评定是由专业的鉴定机构，依据相关的鉴定标准，通过对伤者的受伤情况、病历资料、恢复状态等多方面进行详细的检查和评估后，才能确定是否达到十级伤残等级。
三、轻微骨折公司怎样处理
如果员工发生轻微骨折，公司的处理方式如下：
（一）及时救治方面
1. 公司在得知员工受伤情况后，应立即安排将受伤员工送往附近有资质的医院进行救治，确保员工能得到及时的医疗处理，这是公司的基本人道主义责任和安全保障义务。
2. 若情况紧急，应拨打急救电话，在急救人员到来之前，可以采取一些初步的急救措施，如固定受伤部位防止二次伤害等，但要注意避免因操作不当加重伤势。
（二）工伤认定方面
1. 公司要主动配合员工进行工伤认定的相关工作。如果该骨折是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的，那么很大可能属于工伤。公司需要按照工伤保险条例的规定，在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请所需的材料，如劳动合同、事故发生情况说明等。
2. 如果公司没有为员工购买工伤保险，也不能逃避责任，应当按照工伤保险待遇的标准自行承担员工的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
（三）员工关怀与工作安排方面
1. 在员工治疗期间，公司可以安排适当的人员对员工进行关怀慰问，这有助于提升员工的归属感和忠诚度。
2. 根据员工的伤势恢复情况，合理安排员工的工作。如果员工在治疗期间无法工作，公司应按照相关规定给予停工留薪期，期间工资待遇不变。
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来源：头条-轻微骨折公司怎样处理，轻微骨折可以报工伤吗