一、工伤有补贴吗
工伤是有补贴的。
在工伤认定之后，职工可享受多方面的待遇补贴。一是医疗补贴，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可由工伤保险基金支付。二是停工留薪期补贴，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴补贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，可根据伤残等级从工伤保险基金按月领取一定比例的伤残津贴等补贴，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。此外，还有一次性伤残补助金等补贴项目。这些补贴旨在保障工伤职工在受伤期间及后续的基本生活和权益。
二、工伤有本吗
工伤没有所谓的“工伤本”这种说法。
在工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。
三、工伤有点骨折不严重的怎么赔
如果工伤导致有点骨折但不严重，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
单位应承担受伤员工因治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，但一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（如果需要护理）
1. 如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）如果骨折经治疗后影响劳动能力，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其具体金额根据伤残等级确定。
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