一、云南省十级工伤赔偿标准
云南省十级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为3个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为2个月。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二、工伤辞职赔偿标准
工伤辞职后的赔偿标准主要包含以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金
这一补助金的具体金额与伤残等级相关。不同地区对于不同伤残等级规定了不同的赔偿标准，例如，某些地区五级伤残对应的一次性伤残就业补助金可能是按照若干个月的当地职工平均工资来计算。
（二）一次性工伤医疗补助金
同样与伤残等级挂钩，由工伤保险基金支付。其目的是补偿工伤职工在离职后可能需要的后续医疗等相关费用。各地区也依据自身的经济发展水平等因素制定了不同的计算基数和标准。
此外，如果在工伤治疗期间存在工资福利待遇未足额发放等情况，辞职时可以要求用人单位补足。需要注意的是，这些赔偿标准会因地区的不同而存在差异，在具体处理工伤辞职赔偿时，应依据当地的工伤保险条例及相关法律法规为准。
三、劳动法工伤赔偿标准山西省
山西省的工伤赔偿标准主要依据国家相关法律法规，并结合山西省的实际情况执行。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，不同等级的伤残补助金标准不同，并且按月享受伤残津贴。
2. 五级、六级伤残：可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：临律-劳动法工伤赔偿标准山西省，