一、北京社保当月减员当月有工伤险么
在北京社保当月减员的情况下，当月通常没有工伤保险了。
当进行社保减员操作时，这一操作表明企业与员工在社保关系上的某种解除或者变更。从工伤保险的原理来看，其保障的是员工在受雇期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。一旦当月减员，从社保系统的操作逻辑上，该员工已不在企业参保工伤保险的名单之内，也就意味着在当月如果发生工伤事故，不能再通过该企业的工伤保险进行理赔。
不过需要注意的是，如果员工在减员之前就已经发生工伤事故且处于工伤认定等相关流程中，企业仍需按照规定履行相应的责任，包括配合提供相关材料等以便员工能够获得应有的工伤赔偿。
二、北京农民工工伤赔偿怎么协商
农民工工伤赔偿协商需要遵循一定的步骤。
（一）确定工伤事实
1. 及时就医并保存好相关病历、诊断证明等材料，这是证明工伤程度的关键证据。
2. 向劳动部门申请工伤认定，劳动部门作出的工伤认定结论是协商赔偿的重要依据。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费，按照实际支出计算。
2. 停工留薪期工资，依据受伤职工原工资福利待遇不变的原则，根据停工留薪期长短确定。
3. 伤残补助金等，如果经鉴定构成伤残，按照伤残等级确定相应的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（三）协商过程
1. 与用人单位进行面对面的沟通，最好有书面的协商记录。
2. 提出合理的赔偿要求，依据前面计算的赔偿金额和法律规定。
3. 如果双方对某些赔偿项目或金额存在争议，可以参考同地区类似工伤赔偿案例。
4. 在协商过程中，保持理性和平和的态度，避免情绪化的表达。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿纠纷。
三、北京市的工伤赔偿标准
北京市的工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准与本人工资相关。
2. 五级、六级伤残待遇：五级、六级伤残职工享受一次性伤残补助金等，还可与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残待遇：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：临律-北京市的工伤赔偿标准，北京市工伤赔偿标准一览表七到十级