一、工亡可以判刑吗
工亡本身通常不涉及判刑情况。
工亡是指在工作过程中因工作原因死亡。如果是纯粹的意外事故导致工亡，不存在犯罪行为的话，不会有判刑情况。然而，如果在工亡事件背后存在一些特定的违法犯罪行为，则可能涉及判刑。
例如，如果雇主存在强令工人违章冒险作业，从而导致工亡的，雇主可能构成重大责任事故罪。这种情况下，犯罪主体会被追究刑事责任，面临判刑等法律后果。再如，在生产作业中，因为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生工亡事故的，相关责任人可能构成重大劳动安全事故罪，也会被依法判刑。
二、怎么谈判工亡赔偿额
谈判工亡赔偿额可从以下方面着手：
1. 明确法定赔偿标准。依据工伤保险条例等相关法律法规，了解丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等规定，这是谈判的基础底线。
2. 收集证据材料。如死者与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明、死亡原因鉴定等。这些证据有助于准确界定赔偿数额，并且在谈判中增加己方的说服力。
3. 考虑家庭特殊情况。如果死者家庭存在特殊困难，例如有需要长期抚养的未成年子女、无劳动能力的老人等，在谈判时应合理提出这些因素，要求适当增加赔偿数额，以保障家属未来的生活。
4. 协商赔偿方式。除了一次性赔偿，也可协商分期支付等方式，但需确保赔偿方式具有可操作性和保障性。
5. 保持理性冷静态度。避免情绪化的表达，以理性的论证来表明自己的诉求，同时也要理解对方的立场，争取达成双方都能接受的赔偿额。
三、工亡赔偿如何跟公司谈判
工亡赔偿与公司谈判可参考以下要点：
（一）明确赔偿依据
1. 了解《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工亡赔偿项目和标准，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些是谈判的基本依据，确保自身权益不被侵害。
（二）准备相关材料
1. 收集工亡者的工作证明、劳动合同、工资单等能证明劳动关系的材料。
2. 准备好医院出具的死亡证明、工伤认定决定书等与工亡相关的文件。
（三）谈判策略
1. 保持理性和冷静，避免情绪化表达。以事实和法律依据为支撑阐述观点。
2. 提出合理的赔偿要求，按照法律规定计算各项赔偿金额。若公司有能力，可适当争取一定的人道主义补偿。
3. 如果谈判陷入僵局，可以提出引入第三方调解机构，如劳动争议调解委员会等，以促使谈判继续进行。
4. 在谈判过程中注意保留相关证据，如谈话录音等，以备后续可能的法律程序所需。
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