一、工伤劳动鉴定九级怎样赔偿
工伤劳动鉴定九级的赔偿涉及多方面，赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可领取这两笔费用。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定赔偿后，由工伤保险基金支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、工伤保险当月停缴还有效吗
工伤保险当月停缴是否有效，需分情况来看。
若用人单位在当月已成功申报并缴纳工伤保险费，之后办理停缴手续，那么在停缴当月，工伤保险依然有效。员工在该月内发生符合工伤保险规定的事故伤害或职业病，可按规定申请工伤认定和享受相应待遇。这是因为缴费行为已完成，保险责任在该时间段内是存在的。
然而，若当月用人单位未按时缴纳工伤保险费，即便办理了申报，停缴状态下工伤保险通常无效。此时员工发生工伤，工伤保险基金一般不会支付相关待遇，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
为避免风险，用人单位应及时、足额缴纳工伤保险费。员工也需关注单位缴费情况，保障自身权益。若对工伤保险权益有疑问，可咨询当地社保部门。
三、工伤保险停保,新单位能入吗
工伤保险停保后，新单位通常可以为员工办理参保手续。
工伤保险是社会保险的一部分，其参保和停保遵循一定规则。当员工与原单位解除劳动关系，原单位停止为其缴纳工伤保险后，员工进入新单位工作，新单位有义务按照规定为该员工办理工伤保险参保登记及缴费手续。
办理时，新单位需准备员工的相关资料，如身份证等，向当地社保经办机构提交参保申请。社保机构审核通过后，即可为员工建立新的工伤保险关系并开始缴费。
不过，可能存在特殊情况影响新单位参保。例如，原单位停保手续办理不规范，存在欠费等问题，可能会导致社保系统数据异常，影响新单位办理参保。此时，需原单位解决遗留问题后，新单位才能顺利参保。所以，员工在入职新单位时，应确保原单位已正确办理停保，新单位能及时为其办理工伤保险参保，以保障自身权益。
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来源：临律-工伤保险停保,新单位能入吗，工伤保险在原单位中断后在新单位能交吗