一、工伤十级用人单位赔多少钱
工伤十级用人单位需承担的赔偿项目及大致费用如下：
首先是一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，一般与当地职工平均工资及本人工资挂钩。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付，时间根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付相应护理费，标准参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
需注意，以上赔偿要结合实际情况计算，不同地区规定存在差异。同时，职工还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、工伤申请需要多久
工伤申请所需时间分不同阶段。一般而言，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、工伤赔偿金一次性发放吗
工伤赔偿金是否一次性发放，需视具体情况而定。
一般来说，部分赔偿项目是一次性支付的。例如，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项通常是一次性发放。
而像伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，则并非一次性发放。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
此外，医疗费、康复费等费用，是在实际发生并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的情况下，按照相应流程及时报销结算，不一定是一次性发放。总之，工伤赔偿金发放方式多样，依具体赔偿项目和规定执行。
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来源：临律-工伤赔偿金一次性发放吗，工伤赔偿金是一次性付清吗?