一、工人没有劳动合同的工伤认定
在工人没有劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。工人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系的存在。
（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，职工本人或其近亲属、工会组织，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故伤害报告等相关材料。
（三）审核与认定。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，必要时还会实地核查。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定的决定；若不符合，会书面告知申请人并说明理由。
总之，即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，且符合工伤认定条件，工人的合法权益同样能得到保障。
二、没有劳动合同怎么做工伤鉴定
在没有劳动合同的情况下做工伤鉴定，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定。在收到工伤认定决定书后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
三、没有劳动关系能够认定工伤吗
一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但存在特殊情形可作例外处理。
从工伤认定的常规条件看，劳动关系是认定工伤的前提。根据相关法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的基础条件之一，只有在双方存在劳动关系的前提下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形时，才能被认定为工伤。
然而，在一些特殊情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也可能按照工伤的相关规定进行处理。比如，在一些非法用工单位伤亡人员的情形中，虽然不具备合法的劳动关系，但受到事故伤害或者患职业病的职工或者童工，经过劳动能力鉴定后，可获得相应的一次性赔偿等。另外，在一些司法实践中，对于存在事实劳务关系等特殊情形的，也会结合具体情况综合判断是否给予类似工伤的待遇。但总体而言，没有劳动关系认定工伤存在严格的限定条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人没有劳动合同的工伤认定怎么办
●工人没有劳动合同的工伤认定有效吗
●工人没有劳动合同工伤赔偿
●工人没有劳动合同的工伤认定标准
●没有劳动合同怎么进行工伤认定
●没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
●没有劳动合同能认定工伤吗?
●工人没有劳动合同的工伤认定有效吗
●工人没合同 工伤能认定吗
●没有劳动合同可以进行工伤认定吗
●没有劳动合同怎么做工伤鉴定呢
●没有劳动合同如何做工伤鉴定
●没有劳动合同工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的
●没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
●没有劳动合同可以做工伤伤残鉴定吗
●没有劳动合同的工伤认定需要哪些材料
●没有劳动合同做工伤鉴定需要什么材料
●没有劳动合同工伤认定程序怎样走
●没有劳动合同的工伤认定
●没有劳动合同工伤认定程序
来源：中国法院网-没有劳动关系能够认定工伤吗，没有劳动关系的劳动合同有效吗