一、怀孕期间违纪能否解除劳动合同
怀孕期间违纪能否解除劳动合同，需根据具体违纪情况判断。
若员工怀孕期间的违纪行为属于一般性轻微违纪，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位不能以此为由解除劳动合同。因为法律对孕期女职工有特殊保护，旨在保障妇女在生育期间的合法权益。在此情况下，用人单位可依据规章制度对员工进行适当教育、警告或要求整改等。
然而，若员工的违纪行为严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、违反职业道德等，即便处于怀孕期间，用人单位也可以解除劳动合同。这是因为用人单位的合法权益同样受法律保护，员工严重违纪行为已对单位正常运营和利益产生重大影响。
总之，不能一概而论地认为怀孕期间违纪就不能解除劳动合同，要依据违纪行为的性质、情节以及对用人单位造成的影响等综合判断。
二、能否解除和重病职工的劳动合同
在某些特定情况下，用人单位可以解除与重病职工的劳动合同，但需遵循相关法律规定并履行相应程序。
一方面，若职工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应的医疗期时长规定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
另一方面，若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，解除与重病职工的劳动合同需严格依法进行，保障职工的合法权益。
三、到龄不退是否可以解除劳动关系
在符合法定情形下，对于到龄不退的情况，用人单位可以解除劳动关系。
（一）若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，此时劳动合同终止。这是因为劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系基础发生了变化，从劳动法律关系转变为享受养老保险待遇的退休人员与单位可能存在的劳务关系等其他关系，用人单位可依法终止劳动关系。
（二）若劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位一般不能直接解除劳动关系。不过，若出现劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同条件的情形，用人单位可依照法定程序解除劳动关系。
总之，到龄不退时能否解除劳动关系需根据具体情况，结合相关法律规定和实际情形进行判断。
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来源：头条-到龄不退是否可以解除劳动关系，到年龄了不退休合理吗