【案例】
想不想让老板都怕你三分？那就把这些法律知识记到脑子里
想不想让老板都怕你三分？那就把这些法律知识记到脑子里，第一，没有签订劳动合同，最高可以向老板索要十一个月的双倍工资，第二，没交社保，可以随时解除劳动关系，还能拿到经济补偿金，第三，每周工作超过40个小时都算加班，得给加班费，第四，工作满一年可以享受五天的带薪年假，不让休的可以根据对工资的300%进行支付。第五，发生劳动纠纷或者遇到不公平的待遇，可以拨打12333举报。以上都是老板绝对不想让你知道的法律知识，还不赶紧转发收藏，我是马律师，每天为大家分享法律知识。
【法条】
1.如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将会承担什么样的法律后果呢？
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢？
(1)今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。
(2)单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降；
(3)只要劳动者不犯错（且要达到严重违纪的程度），单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。
3.公司没交社保，我可以立即解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.劳动法规定每周规定工作时间不超过40小时，超出的算加班。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，职工加班时间应当以每周超过40小时之外的工作时间进行计算，其实这也已经成为了劳动争议司法实践中的一个惯例。
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