一、解除劳动合同超过满10年有补偿吗
解除劳动合同超过满10年是否有补偿，需分不同情况来看：
若用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过10年的，相应支付10个月以上工资作为经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法定程序解除等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即超过10年的，可能需支付20个月以上工资的赔偿金。
二、拒绝出差被解除劳动合同有赔偿吗
一般情况下，若员工因合理原因拒绝出差，用人单位解除劳动合同的，员工有权获得赔偿；若员工拒绝出差缺乏合理依据，用人单位解除劳动合同可能无需赔偿。具体分析如下：
若出差安排不合理，例如出差任务与员工工作内容不相关、出差时间过长影响员工正常生活且无合理必要性、出差地点存在安全隐患等，员工拒绝出差是合理的。此时用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若出差安排是合理的，属于员工正常工作职责范围，且符合公司的规章制度和业务需求，员工无正当理由拒绝出差，严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向员工支付赔偿。
三、没解除劳动关系能申请经济补偿吗
在未解除劳动关系的情况下，一般不能申请经济补偿，但存在一些特殊情形可以主张。
（一）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据相关法律规定，通知用人单位解除劳动合同的。这种情况下，即使尚未正式办理完解除劳动关系的手续，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，即便还未实际完成解除程序，劳动者可主张经济补偿。例如用人单位因经营调整等原因与劳动者协商调整岗位或解除合同。
（三）用人单位存在一些法定过错情形，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者被迫继续留在单位的，也可主张经济补偿。
总之，正常劳动关系存续期间，无特殊事由不能申请经济补偿，只有在用人单位存在特定违法或违约行为等符合法律规定的情形下，即使劳动关系尚未正式解除，劳动者也有权申请经济补偿。
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来源：临律-没解除劳动关系能申请经济补偿吗，不解除劳动关系能要求经济赔偿金吗