一、中介临时工工伤认定书有效吗
在法律范畴内，中介临时工的工伤认定书是具有法律效力的。工伤认定书是认定职工因工负伤的重要依据，一旦作出，便对相关各方产生法律约束力。
对于中介临时工而言，工伤认定书明确了其在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病而被认定为工伤的事实。这意味着中介临时工有权依照相关法律法规享受工伤待遇，包括医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资发放、伤残津贴的领取等。
从法律程序的角度来看，工伤认定书的作出是经过严格的调查、审核等程序的。相关部门会依据法律法规和事实证据，对中介临时工的工伤情况进行全面评估和认定。只有在认定符合工伤条件的情况下，才会出具工伤认定书。
如果中介临时工对工伤认定书的内容存在异议，可以通过法定的救济途径，如申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在复议或诉讼期间，除非法律有特别规定，一般情况下工伤认定书的效力是持续的。总之，中介临时工的工伤认定书在法律上是有效的，为其保障自身合法权益提供了重要的依据。
二、临时工如何受伤不算工伤
临时工在工作过程中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，要看临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。
然而，若临时工是在从事与工作无关的活动时受伤，比如在工作间隙擅自进行与工作无关的娱乐活动而导致受伤，这种情况通常就不算工伤。
另外，若临时工在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
但如果临时工是在醉酒或者吸毒后导致受伤，或者故意犯罪造成自身受伤等情形，即便在工作过程中发生，也不能认定为工伤。
总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素，需要综合考虑各种具体情况来进行认定。
三、临时工工伤怎么样鉴定
临时工工伤鉴定是一个重要的法律程序。首先，临时工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，应当及时向用人单位报告。用人单位有义务在规定时间内为临时工申请工伤认定。
在进行工伤鉴定时，一般需要提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。这些材料能够证明临时工与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的事实。
工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定过程中，会对临时工的受伤部位、伤残程度等进行详细的检查和评估。鉴定结果将根据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，分为一至十级伤残等级，伤残等级不同，对应的工伤待遇也不同。
临时工及其家属如果对工伤鉴定结果不服，可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。复查或再次鉴定的程序与初次鉴定类似，但会更加严格和公正。
总之，临时工工伤鉴定是保障临时工合法权益的重要环节，需要用人单位和临时工共同配合，确保鉴定过程的公正、公平、合法。
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