一、工伤赔偿标准死亡包括哪些赔偿项目
针对您询问的、一次性工亡补助金的具体金额标准，我国法律明确规定，其计算标准应按照前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行核算。
请您务必牢记这一关键点。
根据我国现行法律法规，对于因工死亡者的家属，还将享有丧葬补助金待遇，该项补助金的计算方式是以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的时间长度。
同时，对于因工死亡者的直系亲属和其他亲属，国家也会给予相应的抚恤金补偿，具体的发放标准是参照职工本人工资的一定比例来确定的。
其中，配偶每月领取的抚恤金占比为40%，其他亲属则按人头平均分配，每人每月领取的抚恤金占比为30%。
对于失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们所能获得的抚恤金将会在此基础上再提高10%。
二、公司黄了没钱赔偿工伤怎么办，法律上如何认定
若贵司员工不幸遭受工伤事故，我们强烈建议您首先携带相关材料至当地人社部门进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定以获取确切的伤势等级评估。
依据评估结果，结合该名员工的当月平均薪酬水平，我们将协助您与其所属企业共同商讨并确立合理的赔偿方案。
以上所述的赔偿项目可能涵盖但不仅限于以下内容:医疗费用、停工期间的薪资补贴、餐饮津贴、市内交通费、营养开支、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。
如双方在协商过程中无法达成共识，贵司员工有权向其用人单位注册地的劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公正的裁决。
三、工伤赔偿标准2024十级伤残赔偿金额
关于十级工伤的赔偿标准其实并非一成不变，这取决于所在地的政策规定、劳动者个人的月工资水平以及所受到伤害的治疗和康复状况等多个因素。
以下是相关计算依据的简要说明：首先，是医疗费用部分，其中涵盖了治疗工伤所需的医疗费用、康复治疗费及辅助器具配置费等方面。
这些费用将由工伤保险基金进行支付，具体项目和标准则需根据您所在地区的医院实际产生的各项医疗费用而定。
当劳动者受到工伤时，他们通常会享有一段时间的“停工留薪”待遇。
在此期间，其工资报酬将按照原有的标准，由雇主单位负责发放。
若伤势过于严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认之后，其停工留薪期限有望得到适当的延长，但是最长也不能超出12个月。
接着，对于十级工伤而言，所能享受到的一次性伤残补助金标准为相当于七个月其本人月工资的金额。
再者，还包含有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金两项。
其具体数额将由地方政府参考当地实际情况加以确定，通常都会在相关政策文件中作详细规定。
另外，还有一些可能的补偿项目，如护理费、交通费、营养费以及辅助器具费用等。
其中，护理费的计算方式是参照当地的平均工资标准；交通费主要指因工伤治疗所必须产生的交通费用；营养费则是由于治疗需要补充营养而产生的费用；至于辅助器具费用，则是因为工伤需要配置辅助器具所产生的费用。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿标准死亡包括哪些赔偿项目呢
●工伤赔偿标准 死亡
●工伤死亡赔偿项目有哪些
●工伤的死亡赔偿金是多少
●工伤赔偿死亡标准2021最新工伤赔偿标准
●工伤死亡赔偿有哪几项赔偿
●工伤死亡赔付款标准
●工伤赔偿标准 死亡
●工伤死亡赔偿项目一览表
●工伤死亡赔偿范围
●公司黄了没钱赔偿工伤怎么办,法律上如何认定的
●公司黄了不赔偿怎么办
●公司黄了欠员工工资怎么办
●公司黄了不发工资怎么办
●公司黄了拖欠的工资能要回来吗
●公司黄了怎么赔员工钱
●公司黄了赔偿金怎么算
●公司黄了欠的钱怎么办
●公司黄了不给工资
●如果公司黄了工资能要回来吗
来源：头条-工伤赔偿标准2024十级伤残赔偿金额，2014年工伤十级标准