一、单位缴纳的工伤保险可以退吗怎么退
工伤保险由用人单位缴纳，一般情况下不可以随意退保。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在为职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时提供保障。根据相关规定，用人单位依法参加工伤保险并按时足额缴费，是其法定义务。
不过，存在特殊情形。比如用人单位因注销、吊销营业执照等原因依法终止的，在办理社会保险登记注销时，可按规定办理工伤保险退保手续。办理时，需向当地社保经办机构提交相关证明材料，如注销登记证明、终止劳动关系证明等，经审核通过后完成退保。
另外，若存在多缴、误缴工伤保险费的情况，用人单位可向社保经办机构申请退费。需提供缴费凭证、情况说明等资料，经核实后，社保经办机构将按规定退还相应费用。总之，工伤保险的退保有着严格的条件和程序要求，要依据具体情况按规定办理。
二、工伤不能评残怎么赔偿
即使工伤不能评残，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例各地规定不同。
另外，若需到统筹地区以外就医，还会产生交通、食宿费用，一般按照本单位职工因公出差标准报销。
若因工伤导致生活需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这些赔偿旨在保障工伤职工权益，确保其得到妥善救治和合理补偿。
三、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗
工伤鉴定做完后辞职，单位仍需承担相应赔偿责任。
单位需赔偿的项目主要有：一是停工留薪期工资，该期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。二是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，职工离职时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各地根据本地实际情况制定。其目的在于对工伤职工因工伤导致就业受影响给予一定补偿。
总之，工伤职工在工伤鉴定完成后即便选择辞职，单位依法仍有多项赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。工伤职工可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗，工伤鉴定已做完可以随时辞职吗