一、解除劳动关系后工资怎么结算给员工
在解除劳动关系后，工资结算应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，通常按以下方式进行：
（一）结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣，否则需承担相应法律责任。
（二）工资计算标准。按照员工实际工作的天数和相应的工资标准计算。若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算依据法定标准，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
（三）结算方式。一般通过银行转账等方式支付，便于留痕和查询。用人单位应向员工提供工资清单，明细工资构成及各项扣除情况，确保工资结算透明、清晰。
若用人单位未按规定结算工资，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、解除劳动合同经济补偿金两倍怎么算
计算解除劳动合同经济补偿金两倍（即赔偿金），需明确相关计算标准及要点：
计算基数：通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终计算：确定好计算基数和计算年限后，经济补偿金两倍即赔偿金数额=计算基数×计算年限×2。例如，某劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资8000元，其赔偿金为8000×4×2 = 64000元。
三、因病解除劳动关系补偿金标准是多少
因病解除劳动关系，补偿金标准需分情况来看：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，因病解除劳动关系的补偿金标准要依据具体情形，按照相关法律规定来确定。
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来源：头条-因病解除劳动关系补偿金标准是多少，因病解雇怎么赔偿标准