一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以
违法解除劳动合同，用人单位不给代通知金是可以的，但需支付赔偿金。具体分析如下：
代通知金是在特定合法解除劳动合同情形下才需支付。比如用人单位在符合法定情形提前解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的，需要支付代通知金。这里强调的是合法解除的特定情况。
而违法解除劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件或程序解除劳动合同。这种情况下，法律规定用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性措施，其力度大于代通知金。
例如，某公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司应向员工支付赔偿金，而非代通知金。总之，违法解除劳动合同与支付代通知金的适用情形不同，违法解除时支付赔偿金即可。
二、劳动者什么用人单位可以立即解除劳动合同
在以下情形下，用人单位可以立即解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件且已告知劳动者，通过考核等方式证实劳动者不符合该条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定并公示或告知劳动者，如严重违反考勤制度、工作纪律等。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，因工作失误导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利损害公司利益。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
三、试用期间职工是否可以提出解除劳动关系
职工在试用期内可以提出解除劳动关系。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在试用期内有自主选择职业的空间。
（二）从通知形式而言，通知并不局限于书面形式，口头通知也是有效的，但为避免后续可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式，如提交辞职信等，并留存相关证据，证明已履行通知义务。
（三）从解除后果来讲，在依法履行通知义务后，到期即可解除劳动关系，用人单位应当为劳动者办理离职手续，结算工资等。若用人单位拒绝办理或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，试用期内职工有权解除劳动关系，但应按规定履行通知程序。
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来源：头条-试用期间职工是否可以提出解除劳动关系，试用期间职工是否可以提出解除劳动关系