一、工伤劳动仲裁可以直接申请总公司吗法律
工伤劳动仲裁能否直接申请总公司，需视具体情况而定。
若分公司不具备独立法人资格，没有独立承担民事责任的能力，且其资产属于总公司，在这种情形下，因工伤产生的劳动争议，劳动者可以将总公司列为被申请人申请劳动仲裁。因为总公司需对分公司的行为承担相应法律责任。
若分公司具有独立法人资格，能独立承担民事责任，在与劳动者建立劳动关系、安排工作并缴纳社保等情况下，一般应先以分公司为被申请人申请仲裁。不过，若存在总公司对分公司管理存在过错，或分公司财产不足以清偿工伤赔偿债务等特殊情形，劳动者也可根据具体事实和法律规定，将总公司列为共同被申请人或直接申请总公司承担责任。总之，要依据公司的组织架构、责任承担能力及具体工伤事实等多方面因素综合判断。
二、工伤10级伤残单位只给了2万多正常吗
工伤10级伤残单位仅支付2万多是否正常，需结合具体情况判断。
工伤10级涉及多项赔偿项目，一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
判断2万多是否合理，要考虑本人工资水平。若工资较高，按法定标准计算出的赔偿数额会高于2万多；若工资较低，经核算赔偿可能接近该数额。同时，单位支付的2万多是否涵盖了所有应赔偿项目也需明确。若仅支付部分项目，整体赔偿必然不足。
若对赔偿数额存疑，建议先收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，再与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、和私人老板干公办单位的活受伤能认定工伤吗
能否认定工伤需视具体情况。首先，要判断与私人老板之间的法律关系。若构成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，即便为公办单位干活，也可认定工伤。
若只是劳务关系，则无法认定工伤，但可通过民事侵权途径主张赔偿。认定劳动关系，可参考是否接受老板管理、按月领取工资、工作是单位业务组成部分等因素。
申请工伤认定，需准备劳动合同（若没有则先确定劳动关系）、医院诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。若认定为工伤，将享受相应工伤保险待遇；若按劳务关系主张赔偿，需根据双方过错分担责任。总之，关键在于准确界定法律关系，并按相应程序维护自身权益。
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来源：中国法院网-和私人老板干公办单位的活受伤能认定工伤吗，私人老板干活受伤算不算工伤