一、员工可以自己报工伤吗
员工可以自行申报工伤。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工自行申报工伤时，需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
准备好材料后，向有管辖权的社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，最终作出是否认定为工伤的决定。员工自行申报工伤，是保障自身合法权益的重要途径。
二、私营企业员工工伤如何解决
私营企业员工发生工伤后，可按以下步骤解决：
一是及时救治与报告。员工受伤后，企业应第一时间将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。
二是申请工伤认定。一般由企业在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若企业未为员工缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
三、工伤员工多久不能开除
工伤员工在规定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期届满后，若工伤员工经劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得开除；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，一般也不得随意开除；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系，但用人单位不能在法定情形外主动开除工伤员工。
若用人单位违反规定开除工伤员工，需支付赔偿金等，工伤员工可依法维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤员工多久不能开除，工伤多久可以辞退员工