一、工伤摔掉半颗牙怎么赔偿
如果在工伤中摔掉半颗牙，赔偿通常包含以下方面。
一是医疗费用赔偿。工伤保险会支付治疗牙齿损伤所花费的合理医疗费用，包括检查、补牙或者其他必要的治疗操作的费用。
二是停工留薪期工资。在受伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇发放工资，以确保工伤职工的正常生活收入不受影响。停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明来确定。
三是如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，牙齿损伤可能会对咀嚼功能等产生一定影响，具体的伤残评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行。如果鉴定为伤残等级，依据伤残等级对应的标准，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金给工伤职工。
此外，工伤职工还可能享受到其他与工伤相关的待遇，例如必要的康复费用等。
二、认定工伤主动辞职会赔偿吗
如果认定为工伤后主动辞职，是可以获得赔偿的。
（一）工伤赔偿相关
1. 工伤保险待遇：在认定工伤后，员工依法享有工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些待遇的获取与是否辞职没有直接关系，是基于工伤认定这一事实而应得的补偿。
2. 一次性伤残补助金：如果工伤造成了伤残，无论是否辞职，根据伤残等级，都可以从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工主动辞职的情况下，除了上述赔偿外，员工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对员工工伤后再就业及后续医疗保障等方面的补偿。
三、上班工伤骨折赔偿多少钱
工伤骨折赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用。所有因治疗工伤骨折产生的合理医疗花费，包括住院费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，按照受伤前的工资标准由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在伤残，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，并且解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有的赔偿费用都由用人单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
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来源：临律-上班工伤骨折赔偿多少钱，上班工伤骨折工资怎么算