一、工伤没做鉴定怎么赔偿
如果工伤未做鉴定，赔偿会比较复杂。
（一）医疗费
企业应当支付因工伤产生的合理医疗费用。这包括治疗期间的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他费用
如果单位有购买商业保险，可能根据商业保险合同的约定获得一定赔偿。
但是，准确的赔偿数额和项目往往需要通过工伤鉴定确定伤残等级后才能明确。例如伤残补助金、伤残津贴等都是与伤残等级挂钩的。所以建议尽快进行工伤鉴定，以保障自身权益。
二、如果工伤不能评级怎么赔偿
如果工伤不能评级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。标准按照当地规定执行。
3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤肱骨骨折赔偿多少
工伤肱骨骨折的赔偿数额不是一个固定的数字，会受到多种因素影响。
（一）医疗费用方面。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些以实际发生的票据为准，由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
（三）伤残补助金等。如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越高，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）其他费用。如护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按照一定标准支付护理费；还有可能涉及到后续治疗费等。
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