一、工伤辞职怎样拿到赔偿金
工伤后辞职要拿到赔偿金，可按以下步骤操作：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，包括劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定结果确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）获取赔偿
1. 与单位协商。依据伤残等级等确定的赔偿项目和金额，与单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿的钱怎么领
工伤赔偿的领取方式如下：
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险
1. 医疗费用等部分由工伤保险基金支付的赔偿
一般是在工伤认定后，员工拿着相关的医疗票据等资料到工伤保险经办机构进行申报。经审核符合规定的，工伤保险经办机构会将赔偿款支付到单位账户或者员工本人的银行账户（如果是直接支付给员工本人的情况，如伤残津贴等有时可直接支付给员工）。
2. 由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等
按照用人单位的工资支付流程，由用人单位直接发放给工伤职工。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险
全部工伤赔偿费用都由用人单位承担。员工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准支付相应款项。若协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，工伤职工可以向法院申请强制执行，通过法院执行程序获得赔偿款。
三、轻微骨折怎么算工伤赔偿
要确定轻微骨折的工伤赔偿，需从以下方面考量。
（一）工伤认定
首先得确定是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药品费等，以实际发生的合理费用为准，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 护理费。如果在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金。如果轻微骨折构成伤残等级（需经过劳动能力鉴定），会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金中列支。如果与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
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