一、什么样的工伤不能认定
根据相关法律规定，以下几种情形的工伤通常不能认定：
一是故意犯罪导致伤亡的。劳动者若因实施故意犯罪行为而受伤，不能认定为工伤，因其主观上具有违法犯罪故意，违背法律基本准则。
二是醉酒或者吸毒导致伤亡的。由于醉酒或吸毒会使人的意识和行为失控，此时发生的伤亡并非正常工作原因造成，故不认定为工伤。
三是自残或者自杀的。自残或自杀属于劳动者主动对自身实施伤害行为，并非因工作相关原因导致，不符合工伤认定条件。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体依据其他法律法规规定来判定。工伤认定需严格依据法律规定进行，对于不符合认定条件的情况，不应认定为工伤，以维护法律的严肃性和公平性。
二、深圳工伤赔偿金多久到账
深圳工伤赔偿金的到账时间并非固定统一，存在多种情形。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，且工伤认定及劳动能力鉴定等手续齐全、无争议。一般来说，社保部门受理支付申请后，大概在1-2个月内将赔偿款支付到用人单位账户，之后用人单位应及时转付给工伤职工。
要是存在特殊情况，例如工伤认定过程中有争议需行政复议或行政诉讼，或者劳动能力鉴定存在再次鉴定等复杂情形，整个流程耗时会大幅延长，赔偿款到账时间就难以准确预估，可能数月甚至更久。
此外，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，到账时间取决于用人单位的支付意愿和经济状况。若用人单位积极履行赔偿义务，可能较快支付；若其拒绝或无力支付，工伤职工需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，最终通过强制执行等手段实现赔偿款到账，此过程也会持续较长时间。
三、沈阳工伤十级最低标准
沈阳工伤十级的赔偿涉及多个项目及相应标准：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由辽宁省人民政府规定。通常根据当地上年度职工月平均工资计算，十级一般为7个月当地上年度职工月平均工资。该补助金用于保障工伤职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由辽宁省规定，十级一般为8个月本人工资，由用人单位支付，旨在对工伤职工因伤残导致就业困难给予一定补偿。
此外，工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关标准支付。具体赔偿需结合实际情况，依据法律规定和证据确定。
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