一、员工下班途中骑车摔伤是工伤吗
员工下班途中骑车摔伤是否认定为工伤，需分情况讨论。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在下班途中骑车摔伤是因自身原因导致的意外摔倒，比如自身骑车不慎、操作不当等，一般不能认定为工伤。
但如果员工骑车摔伤是因为发生了交通事故，且经交通管理部门认定，员工在该交通事故中承担非主要责任，比如对方闯红灯、超速等过错导致碰撞，致使员工摔伤，这种情况下，员工的摔伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。
另外，工伤认定还需要遵循一定的程序，员工或者其近亲属、所在单位等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门进行审核认定。
二、意外险工伤10级怎么赔
意外险和工伤赔偿是两个不同的赔偿体系，在工伤10级的情况下，赔偿情况如下：
工伤赔偿方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
三是其他费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理必要费用，由工伤保险基金按规定支付。
意外险赔偿方面：
赔偿需依据意外险合同条款。通常会赔偿意外伤残保险金，一般按伤残等级对应的赔付比例乘以保险金额来计算，10级伤残赔付比例可能在10%左右，但具体以合同约定为准。此外，若意外险包含医疗费用赔偿责任，对于工伤治疗产生的符合约定的医疗费用，也可能在限额内予以赔偿。
三、工伤没达到十级怎么赔偿
即使工伤未达到十级伤残标准，依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤没达到十级怎么赔偿，工伤如果达不到十级该怎么赔付?