一、九级伤残工伤赔多少
九级伤残工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应赔偿费用由用人单位承担。
二、三次工伤辞职后怎么赔偿
职工三次工伤后辞职，可获得相应赔偿，具体如下：
一是一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应标准由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金。职工辞职时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会结合伤残等级及当地经济社会发展状况确定具体金额。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，也是在职工辞职时发放。同样，具体标准由各省级政府规定，通常与伤残等级和当地实际情况相关。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，职工应保留好相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以便顺利主张自己的权益。若与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工伤赔偿没下来可以辞职吗
工伤赔偿未下来时，劳动者可以辞职。
从法律规定层面来看，劳动者享有自主择业的权利，是否辞职取决于劳动者自身意愿，工伤赔偿未到位并不限制其辞职行为。
从工伤赔偿的影响角度分析，辞职与否可能对赔偿产生不同影响。若劳动者继续留在原单位，工伤保险基金和用人单位会按照相应规定和程序进行赔偿支付，其中部分赔偿项目如一次性伤残补助金等不受辞职与否影响。但如果劳动者辞职，对于一些赔偿项目则需关注：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项补助金是在劳动关系解除或终止时才会支付的。
因此，劳动者在工伤赔偿未下来时可以辞职，但要注意提前了解清楚相关赔偿政策和程序，保留好与工伤相关的证据材料，必要时可通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
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