一、工伤九级赔偿多少个月
工伤九级赔偿涉及多个项目及对应月数：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体月数由各省级人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治等；后者由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，计算工伤九级最终赔偿月数，需结合当地规定及实际情况综合确定。
二、工伤赔偿标准工资多少一天
工伤赔偿中涉及的工资计算并非简单按天确定固定金额。
停工留薪期工资，一般是按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付，即工伤前正常出勤月工资收入水平。
若涉及到本人工资计算相关赔偿项目，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同赔偿项目计算方式有别：
1.一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是结合本人工资等因素确定。
所以，无法直接给出工伤赔偿标准工资一天的具体数额，需结合实际情况及所在地区规定按法定计算方式确定。
三、九级工伤一年后离职赔偿标准
九级工伤离职赔偿主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿数额也不同。一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，同样由各地根据自身情况制定具体标准。通常也和当地职工月平均工资相关联。
此外，劳动者还能依法获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，在工伤认定后已支付。
劳动者离职时，应先向用人单位提出申请，要求支付一次性伤残就业补助金。同时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关材料，按规定流程办理。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿及时足额到位。
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