一、工伤补偿金可以退吗现在
工伤补偿金一般情况下不可随意退还。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的赔偿。
若存在法定情形，可能涉及退还：一是认定错误，若经重新认定后确定不属于工伤范畴，此前发放的补偿金通常需退还；二是补偿计算有误，如因对伤残等级判断失误、赔偿标准适用错误等，导致多支付了补偿金，多支付的部分需退还。
但如果不存在上述法定原因，劳动者基于自身意愿想退还工伤补偿金，在法律上没有强制要求必须退还。因为这是劳动者应得的合法权益，是对其因工伤所遭受损失的弥补，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
总之，工伤补偿金能否退还取决于是否存在法定的应退还情形，要根据具体情况结合法律规定来判断。
二、工伤怎么才能拿到补偿钱
要拿到工伤补偿钱，需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果获取补偿。根据伤残等级，确定具体的补偿项目和金额，补偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担支付责任。如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、怎样跟老板协商工伤补偿
与老板协商工伤补偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，收集证据。整理能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，明确工伤的具体情况和严重程度。同时，准备好与工作相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证实劳动关系。
协商时，选择合适时机和地点。在老板相对空闲且心情平和时提出，选择安静、不受干扰的环境，利于平和沟通。
沟通中，清晰阐述工伤对自身身体及生活造成的影响，说明工伤是在工作过程中发生，强调老板在法律上对工伤应承担的责任。明确提出合理补偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，每项补偿都要有理有据。
保持冷静理智，避免情绪化争吵。若老板对补偿有疑问或异议，耐心解释，依据法律法规说明补偿的合理性。若协商陷入僵局，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入，推动协商继续进行，以争取合理的工伤补偿。
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