一、工伤赔偿是给单位还是工伤本人
工伤赔偿通常是给予工伤本人。
从法律规定角度，工伤赔偿旨在对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者进行补偿，以弥补其因工伤所遭受的身体损伤、经济损失以及后续康复等方面的支出，所以主要受益对象应为工伤职工本人。
在实际操作中，部分赔偿项目直接支付给工伤职工。比如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是对工伤职工个人身体伤残及后续医疗等方面的补偿，会直接发放到工伤职工账户。
不过，也存在特殊情况。例如，停工留薪期内单位需支付工资福利待遇，这部分是单位履行自身义务支付给职工；而像医疗费等，若职工治疗时由单位垫付，在获得赔偿后可能需返还单位垫付部分，但这并非意味着赔偿是给单位，本质上赔偿权益仍归工伤职工。总之，工伤赔偿核心是保障工伤职工合法权益，主要给付对象是工伤本人。
二、工伤赔偿是给单位打还是个人打
工伤赔偿款项的支付对象需依据具体情况判断。
通常，若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些款项一般直接支付给工伤职工个人。而单位需承担的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，则由单位支付给职工个人。
若单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由单位承担，相应赔偿款项自然是支付给工伤职工个人。
不过在实践中，也存在特殊情况。例如，单位为职工垫付了部分医疗费用等，在获得工伤保险基金支付的医疗费后，有可能先支付到单位账户，单位再扣除已垫付部分后将剩余款项给职工。但这只是个别情况。总体来说，工伤赔偿主要是给予受伤害的职工个人，以保障其合法权益及因工伤所遭受的损失得到补偿。
三、工伤赔偿是给公司还是给伤者
工伤赔偿是给予伤者。
工伤赔偿旨在弥补劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所遭受的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。这些赔偿是对伤者身体损害、劳动能力受限以及由此产生的经济损失的补偿。
公司在工伤事故中，通常承担特定的责任与义务，比如及时申请工伤认定，在停工留薪期支付工资福利待遇等。但工伤赔偿的主体对象明确是伤者本人，用于保障伤者的医疗救治、康复以及后续生活等需求。
若存在工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付给伤者；若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担并支付给伤者。任何将工伤赔偿支付给公司的行为，都违背了工伤赔偿制度的初衷与法律规定。
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