一、工伤带薪休假后请病假怎么算
工伤带薪休假即停工留薪期，职工在停工留薪期满后请病假，应按以下方式计算：
首先，停工留薪期有明确规定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若职工在此期限内已享受完工伤带薪休假，之后请病假，就进入普通病假流程。
其次，病假工资的计算。通常按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低应为1600元。
再者，企业对于病假的管理也有相应规定。职工请病假时需按照企业规定的流程，提供正规医院开具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。企业在收到相关材料后，依规审核并确定病假是否批准以及病假期间的工资待遇。若职工虚假请病假，企业有权依规处理，情节严重的可解除劳动合同。总之，工伤带薪休假后请病假，要综合考虑上述因素进行核算和管理。
二、工伤打满官司需要多久开庭
工伤官司开庭时间并无固定期限。通常劳动仲裁阶段，受理仲裁申请后，仲裁委一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长不超过十五日。此期间安排开庭，一般会提前五日书面通知双方当事人。
进入诉讼阶段，若适用简易程序审理民事案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。开庭时间会在审限内安排，法院也会提前通知当事人。
实际开庭时间受多种因素影响，如案件复杂程度、仲裁委或法院案件排期情况等。简单工伤案件可能在受理后一两个月内开庭，复杂案件涉及鉴定、多方争议等，开庭时间可能延迟数月。
三、工伤带薪休假时间是医生建议的吗
工伤带薪休假时间，即停工留薪期，并不完全取决于医生建议。
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况来确定。医生的建议是重要参考依据，其会基于患者病情的诊断、治疗进展以及康复预期等给出休息时长的意见。
然而，停工留薪期的确定并非单纯由医生说了算。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，综合多方面因素对停工留薪期作出最终认定。这是因为不同地区、不同伤情有着不同的规范和考量，需要统一的专业判断。
若工伤职工或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会依据国家和地方规定，结合医疗机构诊断等资料，作出客观公正的判定，以保障工伤职工合法权益以及用人单位的合理权益。
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