一、如何申请工伤待遇和赔偿
申请工伤待遇和赔偿，需依以下步骤进行：
首先是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家评定，作出劳动能力鉴定结论。
最后是申请待遇赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备好所需材料，如身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保经办机构申请工伤待遇。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，按相应标准支付。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
二、怎么提交工伤申请
提交工伤申请按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
第二，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。申请后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤的认定和待遇申请
工伤认定需满足一定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
申请工伤认定，通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
关于工伤待遇申请，经认定为工伤后，可享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等不同待遇，具体依伤残等级确定。申请时需按规定提交相关材料，经审核通过后领取相应待遇。
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